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实习期被辞退有赔偿吗

时间：2024-06-21 10:51

一、实习期被辞退有赔偿吗

鉴于单位员工在试用期内被解雇所涉及到的赔偿事宜，以下是相关规定及注意事项：

首先，对于试用期不满六个月的员工而言，若公司决定与其解除劳动合同关系，则需支付其半个月的工资作为补偿。这意味着，无论员工在该单位实习了一个月、两个月还是整满六个月的试用期，只要遭遇解雇情况，他们均有权获得半个月工资金额的经济补偿；

其次，尽管处于试用期的员工尚未转正为正式员工，他们依然享有与后者同等的权利和待遇，即包括工资、福利以及其他相关权益等方面；

然而，若员工在试用期内因未能满足用人单位的用工要求而遭解雇，则无权获取任何形式的经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》第二十八条

用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿

二、实习期被辞退是否有赔偿

关于是否需要进行赔偿而言，须根据具体情况斟酌处理。

然而，若在试用期期间出于如下情形之一导致解约的，我方无需承担相关赔偿责任:

（一）在试用期内被证实无法达到岗位录用标准;

（二）行为严重违反了我司的各项规章制度;

（三）存在严重渎职或不端行为，给贵公司带来了重大损失;

（四）您在试用期间同时与其他雇主签订劳动合同，这对本公司的正常运营产生了极大影响，甚至在我司向您提出纠正要求后依然未能及时纠正错误;

（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所设定的原因导致双方的劳动合同归于无效力;

以及（六）您被依法认定为了犯罪主体，并因此承受刑事处罚。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

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