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员工离职提前几天是合法的

时间:2024-06-21 10:39

一、员工离职提前几天是合法的

关于劳动者申请离职的时限,有以下两种情况予以考虑:

1.在常规情境下,劳动者应当提前三十日向雇主提交辞呈;而在试用期阶段,则须提前三个工作日提出请求。

2.在特定情况下,鉴于劳动者所处的被动境地,允许其无需预告即可立即递交辞呈,无须先行知会雇主。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、员工离职提前30天通知是怎么规定的?

根据"劳动者解除劳动合同,需提前三十天以书面形式告知用人单位"这一法律规定,我们清楚地看到,员工享有离职的法定权利,且该权利具有不可剥夺性。

在此情况下,劳动者无需其他实质性的条件即可单方解除劳动合同,只需遵守提前通知的法律义务即刻生效。

另外,当解除劳动合同时,员工的薪资待遇亦可依据双方事先约定的支付日期执行。

同样,劳动者也有权选择在离职时一次性结算薪水。

《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同;

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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