时间:2025-02-10 10:31
一、工作两年公司不签合同可以赔偿多少钱
依据《劳动合同法》,用人单位从用工之日起,超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,需每月向劳动者支付两倍工资。要是工作满两年都没签合同,那你能主张11个月的双倍工资差额赔偿(因为最多支持11个月)。同时,从用工之日起满一年的当天,就视为已与你订立无固定期限劳动合同。
另外,要是以公司未签合同为理由解除劳动关系,还能主张经济补偿金,工作两年的经济补偿金是两个月工资(经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付)。不过,在主张这些权益时,你得收集相关证据,像工资发放记录、工作证、考勤记录等,以此证明劳动关系的存在。
二、工作两年公司不签合同怎样申请赔偿
公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两年公司不签合同,你可按以下步骤申请赔偿:
首先,收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
其次,与公司进行协商,明确提出要求支付未签合同期间双倍工资差额等赔偿,保留协商记录。
若协商不成,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理,根据双方提交的证据和庭审情况作出裁决。若对仲裁结果不满意,还可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意,申请仲裁有一年的时效限制,从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
三、工作两年公司不签合同如何申请赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你工作两年公司未签合同,首先要收集能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可以先与公司协商赔偿事宜,若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资(最多支持11个月)等。对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。注意申请仲裁的时效为一年,要尽快行动维护自身权益。
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