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上海医疗期一个月算几天
时间：2025-03-16 15:40
一、上海医疗期一个月算几天
在上海，医疗期一个月按实际工作日计算，通常为30天。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的，医疗期为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；5年以上10年以下的，医疗期为9个月；10年以上15年以下的，医疗期为12个月等。
计算医疗期时，需注意连续医疗期的计算方式以及累计病休时间等相关规定，企业应按照法律规定保障职工在医疗期内的相关权益。
二、上海医疗期如何计算
在上海，医疗期的计算依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
三、上海医疗期满后解除合同如何赔偿
在上海，医疗期满后用人单位解除劳动合同，需根据具体情况进行赔偿：
若劳动者经鉴定不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。此时，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法解除劳动合同，比如未按法定程序解除，应按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金和赔偿金的工资计算标准均以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资为基数。
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