首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 员工在哪种情况下是可以解除劳动合同的

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

员工在哪种情况下是可以解除劳动合同的

时间：2025-04-23 10:37

一、员工在哪种情况下是可以解除劳动合同的

员工在特定情形下可解除劳动合同。主要有协商、预告和即时三种解除方式。协商解除需员工与用人单位达成一致；预告解除方面，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知单位；即时解除是在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等多种损害员工权益情形时，员工可解除合同，且用人单位需支付经济补偿。

为维护员工和用人单位的合法权益，建议如下：

1.员工要熟知自身在劳动合同解除方面的权益，遇到问题及时与单位协商或咨询专业人士。

2.用人单位应依法依规履行合同义务，保障员工合法权益，避免因自身过错导致员工即时解除合同并支付经济补偿。

3.双方在解除合同时应遵循法定程序，保留好相关证据，以应对可能出现的纠纷。

二、员工被迫解除劳动合同是否有法律补偿

员工被迫解除劳动合同，一般可获得法律补偿。依据《劳动合同法》，当用人单位存在以下情形，员工被迫解约可获补偿：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害员工权益；以欺诈等手段使合同无效；暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；违章指挥强令冒险作业危及员工安全等。

补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工解约前十二个月平均工资。所以，若因用人单位过错被迫解约，员工有权依法获补偿。

三、员工遭遇单位违法时能否解除劳动合同

员工遭遇单位违法时，通常可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》，单位存在以下情形，员工可解除合同：

未按约定提供劳动保护或劳动条件，如让员工在危险环境作业且无防护措施。

未及时足额支付劳动报酬，像无故拖欠工资。

未依法为员工缴纳社保。