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劳动仲裁提请时间是多久
时间：2025-05-16 15:00
一、劳动仲裁提请时间是多久
1.劳动仲裁提请时间通常为一年，从当事人知晓或理应知晓自身权利被侵害之时起算。
2.劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。
3.然而，当劳动关系终止时，应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
4.需留意，仲裁时效期间从当事人知晓或理应知晓权利被侵害之日起计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二、劳动仲裁申请时效在哪些情况可延长
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。存在以下情况时时效可延长：
一是不可抗力，即不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致当事人无法在时效内申请仲裁，时效自障碍消除之日起继续计算。
二是其他正当理由，比如当事人因重大疾病、人身自由受限等特殊原因无法正常主张权利。当这些正当理由消除后，仲裁时效同样继续计算。
需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
三、劳动仲裁超时效申请还能被受理吗
一般情况下，劳动仲裁申请超过仲裁时效，仲裁委仍会受理。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
但如果对方当事人以超过仲裁时效进行抗辩，且仲裁委查证属实，那么仲裁委可能会驳回申请人的仲裁请求。不过，若存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止、中断的情况，则应重新计算仲裁时效。例如，因不可抗力无法在时效内申请仲裁，自障碍消除之日起，仲裁时效继续计算；一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，仲裁时效中断，从中断时起，时效重新计算。
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