首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 工人自己离职告我没签合同会怎样处理

工人自己离职告我没签合同会怎样处理

时间:2025-05-17 11:11

一、工人自己离职告我没签合同会怎样处理

1.工人离职后以未签合同起诉时,得先判断其离职缘由。要是因用人单位有错才离职,即便没签合同,工人诉求或许不被支持。

2.若工人主动离职且无其他法定情形,没签合同的话,工人能主张从入职第二个月到离职这段时间的双倍工资差额。

3.不过,工人得拿出证据证明与用人单位存在劳动关系,像工资发放记录、工作凭证之类的。

4.用人单位可以从工人离职原因以及是否有其他导致未签合同的过错等方面进行辩解,以此减轻自身责任。

5.总之,得依据实际证据和法律规定来综合考量,用人单位应妥善保管相关证据,以保障自身合法权益。

二、工人自离告未签合同,企业会承担哪些法律后果

若工人自离且以企业未签劳动合同为由告企业,企业可能承担以下法律后果:

支付双倍工资:根据《劳动合同法》,企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

视为订立无固定期限劳动合同:企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时,企业不能随意解除劳动关系,否则需承担违法解除的赔偿责任。

企业应积极应对,可与劳动者协商补签合同或支付合理补偿,降低法律风险。

三、工人自离告未签合同,企业会承担啥法律后果

若工人以未签劳动合同为由起诉企业,企业可能承担以下法律后果:

支付双倍工资:依据《劳动合同法》,企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

视为订立无固定期限合同:用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即补订书面合同。

因此,企业应尽快与劳动者签订书面合同,若面临诉讼,积极收集证据应对,如能证明未签合同责任在劳动者,可降低风险。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:入职前就业协议违约金如何承担

下一篇:合同期内辞退员工赔偿标准是多少

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》