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进厂不给离职怎么办

时间:2025-06-12 12:14

一、进厂不给离职怎么办

员工拥有离职权利,试用期提前三日通知单位,过试用期提前三十日书面通知单位便可解除劳动合同。若单位拒绝办理离职手续,员工可通过合法途径维权。

1.收集证据。员工应保留按规定通知单位离职的证据,如书面辞职信、聊天记录等,这是维权的基础。

2.投诉举报。若单位不配合,员工可向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令单位改正。

3.申请仲裁。还可申请劳动仲裁,要求确认劳动关系解除,让单位办理离职手续、出具离职证明。

员工要善用这些措施维护自身权益,保障离职流程顺利进行。

二、进厂后公司拒绝员工离职合法吗

公司拒绝员工离职通常不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工有法定的解除劳动合同权利。

若员工处于试用期,提前三日通知公司,即可解除劳动合同;转正后,提前三十日以书面形式通知公司,也能解除劳动合同。这是员工的法定解除权,无需公司批准。

但如果员工未按法定程序离职,如未提前通知就擅自离岗,给公司造成损失的,公司有权要求赔偿。另外,若员工与公司签订了合法有效的服务期协议等特殊协议,违反协议约定离职,公司可追究违约责任。

所以,一般情况下公司拒绝员工按法定程序离职不合法,员工可通过协商、向劳动监察部门投诉等方式维护权益。

三、进厂后工厂拒绝员工离职申请合法吗

工厂拒绝员工离职申请是否合法,需分情况判断。

若员工处于试用期,根据《劳动合同法》规定,提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同,工厂此时拒绝不合法。

若员工已过试用期,需提前三十日以书面形式通知用人单位。在此情况下,员工履行了提前告知义务,三十日期满后,劳动关系自动解除,工厂拒绝员工离职申请亦不合法。

不过,若员工未按上述规定提前通知,擅自离职给工厂造成损失,工厂有权要求员工赔偿。所以,员工离职应按法定程序进行,工厂无正当理由不能拒绝员工合法的离职申请。

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