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干了半年没有社保被辞退有什么补偿

时间:2025-06-25 16:13

一、干了半年没有社保被辞退有什么补偿

工作半年单位未缴社保可要求补缴;辞退方面,违法辞退可获一个月工资赔偿金,合法辞退(劳动者严重违纪等法定解除情形)无补偿,单位提出协商一致解除需支付半个月工资经济补偿金;协商不成可申请仲裁维权。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起为劳动者缴纳社会保险,所以单位未缴纳社保,劳动者有权要求补缴。在辞退补偿方面,依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,工作半年不满一年,经济补偿标准为一个月工资,故赔偿金为一个月工资。若单位依法解除劳动合同,如劳动者严重违反规章制度等,无需支付经济补偿。单位提出并与劳动者协商一致解除的,应支付经济补偿金,工作半年的经济补偿金为半个月工资。当遇到此类纠纷,劳动者与单位协商不成时,可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若你对相关权益维护仍有疑问,建议向专业法律人士咨询。

二、干半年被辞退且无社保能获啥补偿

首先,公司未依法为你缴纳社保,你可向社保部门投诉要求补缴。其次,关于辞退补偿:若公司无故辞退,属于违法解除劳动合同。根据法律规定,你工作半年,公司应支付你一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指你离职前十二个月的平均工资。计算方式为:月工资=(应发工资+奖金+津贴等)÷12。你可与公司协商补偿事宜,若协商不成,可通过劳动仲裁维权。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作时长的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及补缴社保。仲裁委一般会在受理后45日内审结,特殊情况可延长15日。

三、工作半年被辞退无社保咋要补偿

首先,公司未依法为你缴纳社保,这是违法的。你可要求公司补缴社保。

其次,关于辞退补偿。因你工作半年,若公司是无正当理由辞退你,属于违法解除劳动合同。根据法律规定,你有权获得相当于1个月工资的赔偿金。计算方式为你的月工资标准乘以1(月)。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可先与公司协商补偿事宜,若协商不成,可向劳动监察部门投诉补缴社保,同时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,以维护自身合法权益。注意收集能证明你工作半年及工资数额等相关证据。

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