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公司断交了社保怎么要求赔偿

时间:2025-06-25 17:15

一、公司断交了社保怎么要求赔偿

公司断交社保,可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径要求补缴及赔偿。

当公司断交社保,协商是首要且直接的解决办法,双方友好沟通争取达成补缴共识。若协商无果,劳动监察部门能发挥重要作用,其依据法律赋予的权力,对公司违反社保缴纳规定的行为进行查处并责令限期补缴。此外,申请劳动仲裁也是有力手段。公司断交社保导致劳动者诸如医疗报销受影响、养老金领取有损失等情况,劳动者有权要求赔偿相应损失。并且,按照法律规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿,补偿标准按工作年限,每满一年支付一个月工资。要是你在社保断交问题上有困扰,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好维护自身合法权益。

二、公司断交社保该如何要求合理赔偿

公司断交社保,你可通过以下方式要求合理赔偿:首先,依据《社会保险法》,公司有义务按时足额为员工缴纳社保。你可先与公司沟通,要求其补缴断交期间的社保费用。若公司拒绝,可向社保行政部门投诉,由行政部门责令其限期改正。

因公司断交社保给你造成损失的,比如无法享受生育保险待遇等,你有权要求公司赔偿相应损失。可先与公司协商赔偿事宜,协商不成,可申请劳动仲裁。在仲裁时,需提供劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据,以证明公司断交社保及你的损失情况。仲裁委将根据事实和法律作出裁决,若你对裁决不服,还可向法院提起诉讼。

三、公司断交社保赔偿不合理咋维权

首先要明确,公司断交社保是违法的。你可先与公司协商,要求其依法补缴社保。若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正并处以罚款。

同时,你也能通过劳动仲裁来维权。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及社保断交事实的证据。在仲裁申请中,可要求公司补缴社保,若因断交给你造成损失,如医疗费用无法报销等,还可主张赔偿。

若对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保存相关证据,按照法律程序维护自身合法权益,确保公司承担其应负的法律责任。

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