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合同到期需要提前一个月通知员工吗

时间：2024-06-21 09:20

一、合同到期需要提前一个月通知员工吗

若劳务合同届满无需相隔一月方作通告告知。若劳工合同到期后双方均未决定续约事宜，则需要提前以书面形式向对方发出延续通知，否则，劳动者方面无须支付经济补偿金；反之，如系雇主方面未能作出续签决定，则需按照相关规定向劳动者支付相应的经济补偿金。而此经济补偿金的计算方式将依据劳动者在本公司所服务的具体年限予以确定。若对于补偿金额存在异议，可通过仲裁途径寻求解决方案。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、合同到期需要开终止证明吗

根据劳动合同法规定，当劳动合同到期之时，用人单位必须开具有效的终止劳作合同之证明文件，并须于该十五个自然日内，为本公司员工办理其个人档案及其社会保障关系的顺利迁移手续。

在此过程中，作为合同当事人之劳动者，有义务依循双方事先约定之条款与程序，妥善完成相关职务之移交事宜，而在此基础之上，用人单位也应根据规定向劳动者提供相应的经济补偿金，以确保在所有职务移交事项全部办妥之际，即时将经济补偿款项交付给劳动者本人。

此乃确保劳动关系之合法性、公正性及高效性的应有之义。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。