首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 试用期包含在劳动合同的期限内吗

试用期包含在劳动合同的期限内吗

时间:2025-04-15 11:39

一、试用期包含在劳动合同的期限内吗

试用期包含在劳动合同期限内。

根据《劳动合同法》规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。这是为防止用人单位滥用试用期侵害劳动者权益。

比如,双方签订一年期劳动合同,约定试用期3个月,若仅约定试用期,那这3个月就是劳动合同期限,之后应按正常劳动合同履行权利义务。所以,试用期是劳动合同期限的一部分,用人单位与劳动者在试用期内同样受劳动合同约束,享有相应权利并履行义务,如用人单位应依法支付劳动报酬、缴纳社保等,劳动者需遵守用人单位规章制度等。

二、试用期内用人单位解除合同是否合法

试用期内用人单位解除合同是否合法需分情况判断。

依据《劳动合同法》,若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可解除劳动合同,且无需支付经济补偿。这里用人单位要承担举证责任,证明有明确录用条件并已向劳动者公示,同时能证明劳动者不符合该条件。

此外,若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形,用人单位也可合法解除。

但如果用人单位无正当理由,仅以主观判断随意解除,或不能证明劳动者不符合录用条件就解除,属于违法解除。此时劳动者可要求继续履行劳动合同,或要求用人单位支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、试用期内解除劳动合同需遵循哪些法律规定

试用期内解除劳动合同分用人单位和劳动者两方情况。

对用人单位而言,依据《劳动合同法》,需证明劳动者不符合录用条件,应在试用期满前提出解除,要有明确录用条件并已向劳动者公示,还应将解除理由通知工会。若不能证明,解除属违法,需支付赔偿金。

对劳动者来说,提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同,无需说明理由。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形,劳动者可即时解除,且用人单位需支付经济补偿。

总之,试用期解除合同双方都要依法进行,否则可能承担不利法律后果。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:劳务合同需要承担什么责任

下一篇:劳动法规定不签劳动合同怎么处理

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院健康管理中心妇科医师招聘启事广西中医药大学第一附属医院凤岭北社区卫生服务中心招聘公告2025年苍南县卫生健康系统面向社会招聘编外辅助人员公告深圳市宝安区松岗人民医院招聘公告(2025年5月)百万英才汇南粤-2025年龙门县总医院公开招聘事业单位工作人员公告德宏职业学院中西医结合门诊部公开招聘12名编制外合同制工作人员公告2025年利辛县县直公立医院公开招聘硕士研究生公告南通市通州区川姜镇卫生院招聘公告天津中医药大学第一附属医院2025年第六批人事代理制招聘方案中山大学孙逸仙纪念医院麻醉科医教研岗位和助理医师岗位招聘启事中山大学孙逸仙纪念医院2025年护理岗位招聘启事(第四批)惠州市惠阳区永湖镇中心卫生院公开招聘聘用制人员合山市河里镇卫生院关于招聘编制外工作人员的启事昆明市中医医院2025年上半年面向社会公开招聘编外人员公告秀山县平凯街道社区卫生服务中心非在编人员招聘简章昭平县富罗镇卫生院招聘启事台州市椒江区海门街道社区卫生服务中心编外人员招聘公告台州市椒江区洪家街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告重庆两江新区大竹林社区卫生服务中心招聘启事襄阳市中心医院2025年公开招聘急需专业技术人才公告龙门县卫生健康局2025年招募乡村医生公告西南大学医院2025年卫生技术人员招聘公告南通市第六人民医院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告2025年缙云县卫生健康系统公开招聘工作人员公告深圳市第二人民医院招聘公告巴州2025年度大学生乡村医生专项计划招聘公告泰州市人民医院2025年工作人员招聘(第三批)公告南通市妇幼保健院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告营口市卫生健康事务中心招聘公告浙江大学医学院附属第二医院关于招聘康复技师的启事
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》