劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-11-21

一、不服劳动仲裁提起诉讼可以增加诉讼请求吗在大多数情况下，对于劳动仲裁结果持有异议而提出诉讼请求时，不得擅自添加新的诉求事项。只有当新产生的诉求与原仲裁申请所涉及的事项存在着不可分割的关联性，且符合法律规定的条件时，法院才有可能将其纳入到诉讼程... 查看详情》

2024-11-21

一、劳动仲裁证据资料包括哪些在进行劳动仲裁时，所需的证据资料主要涵盖了劳动合同、工资发放相关记录（例如银行流水及工资单）、员工打卡记录、工作证件、加班通知或其他相关记录文件、以及解除劳动合同通知书和社会保险缴费纪录等多方面材料。这些关键证据能够... 查看详情》

2024-11-21

一、劳动仲裁十五日内上诉怎么计算的对于劳动仲裁中关于十五天内提起上诉的计算时限，起始时间应从当事人收到仲裁裁决书的次日起算，这包含了工作日与休息日在内的整整十五天。若最终日期恰逢法定节假日，那么上诉期限将会自动顺延至该节假日结束后的首个工作日。... 查看详情》

2024-11-21

一、劳动仲裁应在离职后多少日内申请赔偿在处理劳动仲裁时，必须确保在离职之后的一年内提出索赔要求。关于劳动争议仲裁方面的诉讼时效，法律规定的时间长度为一年，即从当事人意识到或应该意识到自身权益受到损害的那一天开始进行计算。然而，若在劳动关系持续... 查看详情》

2024-11-21

一、员工劳动仲裁会赢么员工劳动仲裁胜诉关键在于证据真实充分、诉求合理合法，并考虑企业对策。若证据有力证明企业违规如欠薪、未缴社保、非法解雇，且诉求合法，胜诉希望大。反之，证据不足或诉求不合理，则胜诉难度提升。《中华人民共和国劳动合同法》第三十... 查看详情》

2024-11-21

一、劳动争议诉讼期限多少年根据劳动法律法规规定，劳动争议诉讼的法定有效期通常设定为三年。在处理劳动争议案件过程中，如果相关当事人对于仲裁机构所做出的裁决仍存在异议或疑虑，那么他们有权自收到仲裁裁决书之日起的十五日之内向上诉法院提起诉讼，以便进行... 查看详情》

2024-11-21

一、劳动仲裁证据资料怎么准备在参与劳动仲裁时，所需准备的证据材料宜具备针对性和完整性的特点。首要环节在于，劳动合同无疑为决定性证据，能够明确展示出您与用人单位间确实存在着雇佣劳动关系。接下来应着重关注的证据包括，工资条以及银行往来流水以详细揭示... 查看详情》

2024-11-21

一、劳动争议诉讼期限多少根据相关法律规定，对于劳动争议的诉讼，其法定的审理期限通常是从收到劳动仲裁委员会所作出的裁决书之日起计算，当事人须在该期限内向上诉法院提交诉讼申请。在此前提下，任何与劳动争议有关的案情都必须首先经由劳动仲裁程序予以妥善处... 查看详情》

2024-11-21

一、劳动争议诉讼的时效是多长时间该法典中关于劳动争议诉讼时效的规定为一般的三年。对于涉及劳动争议的案件，若是当事人对于劳动仲裁机构的仲裁结果不满意，那么他便有权在收到仲裁裁决书之日起的十五个自然日内向当地的人民法院提起诉讼。若在此期限内无法提起... 查看详情》

2024-11-21

一、劳动争议诉讼诉讼时效是多久对于涉及劳工纠纷的诉讼程序来说，法定的时效期通常设定在连续三年这一范围内。而针对劳动争议事项申请进行仲裁的时间期限则设定为一年。在此时间段内，仲裁时效从相关当事人已经确切了解或应该有理由了解到自身权利受到了侵害之日... 查看详情》