一、劳动仲裁申请人不出庭可以起诉吗 劳动仲裁申请人不出庭,一般情况下视为撤回仲裁申请。若申请人有正当理由未出庭,经仲裁庭批准,可以延期开庭。 若申请人不出庭且未按规定处理的,劳动仲裁程序可能会终止。 而起诉是在劳动仲裁裁决生效后,一方当事人不服... 查看详情 》
一、劳动仲裁当场可以提交证据吗 劳动仲裁中,当场可以提交证据,但存在一定规则。按规定,当事人应在仲裁委员会指定的举证期限内提交证据材料。不过,如果超出举证期限,在开庭时当场提交,仲裁庭会根据具体情况决定是否接收。 若该证据属于“新证据”,例如在... 查看详情 》
一、劳动仲裁在多长时间内受理 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就... 查看详情 》
一、劳动争议仲裁需要准备哪些材料 劳动争议仲裁需准备以下材料。首先是仲裁申请书,要载明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由。申请人是劳动者应提交身份证复印件;申请人为用人单位则需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。 证明劳动关系的材料必... 查看详情 》
一、劳动争议仲裁中应该怎么举证 在劳动争议仲裁中,举证责任遵循“谁主张,谁举证”原则。 劳动者需对自身主张的事实举证,如主张加班事实,要提供加班通知、加班记录、考勤记录等证据。用人单位掌握管理的证据,应由用人单位提供,否则承担不利后果,比如工资... 查看详情 》
一、劳动纠纷诉讼准备与受理的期限是多久 劳动纠纷需先仲裁,对仲裁裁决不服才向法院起诉。仲裁申请时效为一年,自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁庭裁决劳动争议案件,应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束;案情复杂可延长十五日。 对仲裁裁决... 查看详情 》
一、劳动争议起诉费应该怎么样收 劳动争议案件向法院起诉,诉讼费收费较低。一般每件案件受理费为10元。若以调解方式结案或者当事人申请撤诉的,减半交纳案件受理费,即5元。 另外,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准... 查看详情 》
一、劳动争议怎么诉讼 劳动争议诉讼需先经过仲裁前置程序。发生劳动争议后,可自知道或应当知道权利受损之日起一年内,向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时应提交仲裁申请书及相关证据,如劳动合同、工资条等。 对仲裁裁决不服... 查看详情 》
一、辞退补偿金有封顶上限的情况是怎样的 根据法律规定,辞退补偿金存在封顶上限的情况。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经... 查看详情 》
一、合同到期降薪续约劳动者拒绝有补偿吗 合同到期后用人单位降薪续约,劳动者拒绝的,用人单位应支付经济补偿。根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位需... 查看详情 》
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