劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

19小时前

一、裁员赔偿封顶年限怎么计算关于企业解雇员工时所处之经济补偿的封顶年限，通常会与其员工的工作服务年限以及当地法律法规相挂钩。一般而言，经济补偿将按照劳动者在本单位所积累之工作生涯，每满一年便以一个月的工资标准向劳动者支付相应的货币报酬。若某位员... 查看详情》

20小时前

一、公司开除员工的标准怎么界定公司依照相关法律法规以及公司自身的规章制度，有权对其员工进行解聘处理。此种决定通常基于以下几种客观和严重的状况，例如：员工屡次触犯公司规章制度、因其严重过失行为对公司造成了巨大的经济损失或形象损害、因违反国家法律法... 查看详情》

20小时前

一、劳动者违反竞业限制的赔偿金标准是多少关于劳动者违反竞业限制义务应支付的赔偿款标准，并无统一明确之数额可依，需依照双方事先签署的约定及实际所造成损害的性质及程度予以确认与评估。一般而言，法院在审理此类案件时，会结合竞业限制协议中涉及的相关内容... 查看详情》

20小时前

一、经济性裁员法律制度有哪些 “经济性裁员”是企业因竞争压力和经营困境等一次性解雇部分员工。企业进行此类裁员须满足法定条件，如依《企业破产法》重组、生产经营严重困难等。还需提前 30 天向工会或员工说明，听取意见，将计划交劳动行政部门审核批准后才... 查看详情》

20小时前

一、离职证明可以不开吗是否可以不提供离职证明劳动者有权选择是否索要离职证明。离职证明作为用人单位与劳动者解约的正式书面凭证，在劳动合同解除或终止之后，用人单位有义务为员工颁发解除或终止劳动合同的证明文件。对于劳动者提出的此项需求，如果用人单位... 查看详情》

20小时前

一、劳务关系能否随意解除若经双方面对面协商并达至一致，则劳务合同的法律关系可即时解除终止。相较于劳动合同而言，劳务合同不等同于前者，它通常是指以提供劳动服务为主要内容的民事合同关系。订立劳务合同时，各方当事人需在平等、诚信、互利的前提下进行充分... 查看详情》

20小时前

一、公司因经营不善解聘员工需要赔偿吗因公司运营状况欠佳而决定解聘员工，应否支付赔偿金鉴于贵司当前运营状况堪忧，若需终止个别员工雇佣关系，则涉及到经济补偿金与赔偿金的详细计算以及支付事宜。而针对此类因公司运营衰退而解雇员工的情况，应归类为经济性... 查看详情》

21小时前

一、公司无缘无故开除我怎么办若公司无故解雇您，构成违法解约，您有权要求赔偿。应先收集证明劳动关系和被解职原因的资料，如合同、证件、工资单等。先与公司友好沟通，协商无果可向主管机构投诉或申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人... 查看详情》

21小时前

一、公司签了离职补偿协议不履行怎么办若贵司已经签署离职补偿协议，却未能履行其中规定的补偿责任，首先，您可尝试与其进行有效的沟通交流，强调应依照约定落实相应的补偿职责。在沟通无果的情况下，您可以向所在地的劳动监察部门进行投诉反映，劳动监察部门将依... 查看详情》

21小时前

一、公司不安排工作违法吗关于公司长期未能为员工部署具体工作事宜，其是否违法需要根据具体情况进行分析与判断。假设在双方签署的劳动合同时，已经清晰明了地规定了相应的工作内容及职责范畴。然而，若该公司在此基础上，长期未给予合理的工作安排且无充分的理... 查看详情》